• உணவு சேமிப்பு கொள்கலன்களுக்கான தொழில்முறை உற்பத்தியாளர் & கண்டுபிடிப்பாளர்
  • info@freshnesskeeper.com

சீனாவில் உற்பத்தி

பணிச்சூழல் மற்றும் பணியாளர் பாதுகாப்பு

பணிச்சூழல் மற்றும் பணியாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்:

1.பணிச் சூழல் மற்றும் பணியாளர் பாதுகாப்பு

(1) தாவர பாதுகாப்பு

ஆலை அனைத்து நுழைவு மற்றும் வெளியேறும் அணுகல் கட்டுப்பாடு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.வாயிலில் 24 மணி நேரமும் பாதுகாப்புக் காவலர்கள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் ஆலைப் பகுதி முழுவதும் கண்காணிப்பு அமைப்பால் மூடப்பட்டுள்ளது.நிலைய காவலர்கள் இரவில் ஒவ்வொரு 2 மணி நேரமும் ஆலை தளத்தில் ரோந்து செல்கின்றனர்.24 மணிநேர அவசரநிலைப் புகாரளிக்கும் ஹாட்லைன் – 1999 - அவசரகால நிகழ்வுகளைப் புகாரளிப்பதில் தோல்வி மற்றும் தாமதத்தைத் தடுக்க அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது சம்பவங்கள் அதிகரித்து பாதுகாப்புக் கவலைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

(2) அவசரகால பதில் பயிற்சி

ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் தீ பாதுகாப்பு பயிற்சி மற்றும் பயிற்சிகளை நடத்துவதற்கு நிறுவனம் வெளிப்புற தொழில்முறை பயிற்றுவிப்பாளர்களை நியமிக்கிறது.இடர் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனம் பத்து முக்கிய அவசரகால பதில்களை எடுத்துரைத்துள்ளது மற்றும் ஆலையில் உள்ள பல்வேறு தளங்கள் மற்றும் பகுதிகளுக்கான பயிற்சிகளை வடிவமைத்துள்ளது, இது ஊழியர்களின் பதில்களை மேம்படுத்துவதற்கும் அபாயங்களைக் குறைப்பதற்கும் ஒவ்வொரு இரண்டு (2) மாதங்களுக்கும் நடத்தப்படுகிறது.

(3) பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அமைப்பை செயல்படுத்துதல்

ஆலையில் பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அமைப்பு உள்ளது.பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மையம் பணியிடத்தில் தினசரி ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளவும், ஒப்பந்ததாரர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம், நிலையான உற்பத்தி நடைமுறைகள், உபகரண செயல்பாடு/பராமரிப்புக் கொள்கை மற்றும் இரசாயன மேலாண்மை ஆகியவற்றில் ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளவும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.கண்டறியப்பட்ட குறைபாடுகள் அதிகரிப்பதைத் தடுக்க சரியான நேரத்தில் சரிசெய்யப்படுகின்றன.ஒவ்வொரு ஆண்டும், தணிக்கை மையம் பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அமைப்பில் 1~2 தணிக்கைகளை நடத்துகிறது.அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஊழியர்களிடையே தொடர்ந்து முன்னேற்றம் மற்றும் சுய மேலாண்மை பழக்கத்தை வளர்த்து, பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்க வழிவகுக்கும் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவோம்.நிறுவனம் ISO 14001 மற்றும் ISO 45001 சான்றிதழைப் பெற்றுள்ளது.

2. பணியாளர் சுகாதார சேவை

(1) சுகாதார சோதனை

சட்டம் தேவைப்படுவதை விட விரிவான சுகாதாரப் பேக்கேஜை நிறுவனம் வழங்குகிறது.நூறு சதவீத ஊழியர்கள் செக்கப்பை எடுத்துள்ளனர், அதே நேரத்தில் ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஊழியர்களின் அதே தள்ளுபடி விகிதத்தில் அதே சோதனைகளை எடுக்க அழைக்கப்பட்டனர்.ஊழியர்களின் சுகாதார பரிசோதனைகள் மற்றும் சிறப்பு சுகாதார பரிசோதனை முடிவுகள் மேலும் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, மதிப்பிடப்பட்டு, நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கவனிப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது, மேலும் சரியான சுகாதார ஆலோசனையை வழங்க தேவையான போதெல்லாம் மருத்துவர்களின் நியமனங்கள் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன.நிறுவனம் மாதந்தோறும் உடல்நலம் மற்றும் நோய் பற்றிய புதிய தகவல்களை வெளியிடுகிறது.சமீபத்திய பாதுகாப்பு/உடல்நலக் கவலைகள் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் நோய் தடுப்பு பற்றிய சரியான அறிவு குறித்து அனைத்து இடங்களிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க, "குளோபல் புஷ் மெசேஜ்" அமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது.

(2) சுகாதார ஆலோசனை

ஒரு வருகைக்கு மூன்று (3) மணிநேரத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஆலைக்கு மருத்துவர்கள் அழைக்கப்படுகிறார்கள்.ஊழியர்களின் கேள்விகளின் தன்மையைப் பொறுத்து, மருத்துவர்கள் 30-60 நிமிடங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள்.

(3) சுகாதார மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகள்

நிறுவனம் சுகாதார கருத்தரங்குகள், வருடாந்திர விளையாட்டு போட்டிகள், நடைபயணம் நிகழ்வுகள், மானியமிடப்பட்ட பயணங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகளில் பணியாளர்களின் பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதற்காக மானியத்துடன் கூடிய பொழுதுபோக்கு கிளப்புகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

(4) பணியாளர் உணவு

நிறுவனம் தேர்வு செய்ய பல்வேறு வகையான ஊட்டச்சத்து-சமச்சீர் உணவுகளை வழங்குகிறது.ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உணவின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக மாதந்தோறும் உணவு வழங்குபவர் மீது சுற்றுச்சூழல் ஆய்வுகள் நடத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் மற்றும் வணிக நெறிமுறைகள் கொள்கைகள்

புத்துணர்ச்சி காப்பாளர் தொழிலாளர் மற்றும் வணிக நெறிமுறைக் கொள்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார், மேலும் பணி விதிகள், பெருநிறுவன கலாச்சார மேலாண்மை அமைப்புகள், அறிவிப்பு அமைப்புகள் மற்றும் பிற தளங்கள் மூலம் தொடர்புடைய அமைப்புகளின் வழக்கமான ஆய்வுகளை ஊக்குவித்து நடத்துகிறார்.தொழிலாளர் மற்றும் மனித உரிமைகள் தரங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக, ஒவ்வொரு பணியாளரையும் நியாயமாகவும் மனிதாபிமானமாகவும் நடத்த வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

"பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக்கான மேலாண்மை நடவடிக்கைகளை" நிறுவவும், புகார்களுக்கான சேனல்களை வழங்கவும், "மனித பாலியல் தீங்குகளைத் தடுப்பதற்கான மேலாண்மை நடவடிக்கைகள்", "அசாதாரண பணிச்சுமைகளால் ஏற்படும் நோய்களைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்" ஆகியவற்றை நிறுவவும் நாங்கள் பணியாற்றியுள்ளோம். , "சுகாதார சோதனைகளுக்கான மேலாண்மை நடவடிக்கைகள்", மற்றும் "கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்" மற்றும் "சட்டவிரோத மீறல்களுக்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகள்" போன்ற கொள்கைகள் அனைத்து சக ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்கின்றன.

தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் சர்வதேச தரங்களுக்கு இணங்குதல்.

நிறுவனம் சீனாவின் தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் ILO முத்தரப்புக் கொள்கைகளின் பிரகடனம், ஐக்கிய நாடுகளின் மனித உரிமைகள் உலகளாவிய பிரகடனம், ஐக்கிய நாடுகளின் "உலகளாவிய உடன்படிக்கை" மற்றும் பிளாஸ்டிக் அச்சு ஊசி உட்பட தொடர்புடைய சர்வதேச தொழிலாளர் மனித உரிமைகள் தரங்களுக்கு இணங்குகிறது. தொழில் நடத்தை குறியீடு.உள் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நிறுவுவதில் இந்த உணர்வை செயல்படுத்துகிறது.

தொழிலாளர் உரிமைகள்
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் சீனாவில் தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறது.

கட்டாய உழைப்பு இல்லை
வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுவப்பட்டால், சட்டத்தின்படி ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்படுகிறது.இரு தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுவப்பட்டதாக ஒப்பந்தம் கூறுகிறது.

குழந்தை தொழிலாளர்
நிறுவனம் 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளம் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது, மேலும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஏற்படுத்தும் எந்த நடத்தையும் அனுமதிக்கப்படாது.

பெண் தொழிலாளி
நிறுவனத்தின் பணி விதிகள் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், குறிப்பாக கர்ப்பிணிப் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்: இரவில் வேலை செய்யாதது மற்றும் அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபடாதது போன்றவை உட்பட.

வேலை நேரம்
நிறுவனத்தின் வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், வார வேலை நேரம் 7 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மாதாந்திர கூடுதல் நேர வரம்பு 46 மணிநேரம், மற்றும் மூன்று மாதங்கள் மொத்தம் 138 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று நிறுவனத்தின் பணி விதிகள் குறிப்பிடுகின்றன. .

சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்
ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் அனைத்து தொடர்புடைய ஊதியச் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குகிறது, இதில் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், கூடுதல் நேர நேரங்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பலன்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதை விட அதிகமாக உள்ளது.

மனிதாபிமான சிகிச்சை
பாலியல் துன்புறுத்தல், உடல் ரீதியான தண்டனை, மன அல்லது உடல் ரீதியான அடக்குமுறை அல்லது வாய்மொழி அவமதிப்பு போன்ற எங்கள் கொள்கைகளை மீறுவது உட்பட, பணியாளர்களை மனிதாபிமானத்துடன் நடத்துவதற்கு FK அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.