மேற்பார்வை மற்றும் மேலாண்மை

ஒருமைப்பாடு நடத்தை குறியீடு

கட்டுரை 1. நோக்கம்
ஊழியர்கள் நல்ல நம்பிக்கைக் கொள்கையை முக்கிய மதிப்பாகச் செயல்படுத்துவதையும், தவறுகள் மற்றும் மீறல்களைச் செய்ய வெளியாட்களால் தூண்டப்படாமல் இருப்பதையும் உறுதிசெய்து, நிறுவனத்தின் நல்லெண்ணத்தையும் நீண்ட கால போட்டித்தன்மையையும் கூட்டாகப் பேணுங்கள்.

கட்டுரை 2. விண்ணப்பத்தின் நோக்கம்
நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உத்தியோகபூர்வ வணிக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்கள் நேர்மை மற்றும் நேர்மையின் நடத்தை விதிகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும், மேலும் அவர்களின் வேலை நிலையை தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக பயன்படுத்த வேண்டாம்.

இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதனுடன் இணைந்த கிளைகள் மற்றும் துணை நிறுவனங்களின் முறையான மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர், அதன் வேலைவாய்ப்பு உறவு தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 4. உள்ளடக்கம்
1. நேர்மையும் நம்பகத்தன்மையும் மக்களுடன் பழகுவதற்கான அடிப்படைத் தரங்களாகும்.அனைத்து ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், கூட்டாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களை நேர்மையுடன் நடத்த வேண்டும்.

2. ஒருமைப்பாட்டின் நெறிமுறையை உருவாக்குவதற்கு உரிய விடாமுயற்சி ஒரு முக்கியமான வழியாகும்.அனைத்து ஊழியர்களும் தைரியமாக, சுய ஒழுக்கத்தில் கண்டிப்பானவர்களாக, கொள்கைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், தங்கள் கடமைகளுக்கு விசுவாசமாக இருக்க வேண்டும், உற்சாகமாக சேவை செய்ய வேண்டும், திறமையானவர்களாக இருக்க வேண்டும், உயர் பொறுப்புணர்வுடன் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தின் நன்மதிப்பு, பங்குதாரர்கள் மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும். சக.

3. பணியாளர்கள் நேர்மை மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை அடிப்படையில் நேர்மை மற்றும் நேர்மையின் மதிப்புகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.வேலையில் ஒருமைப்பாட்டின் தரத்தைப் பிரதிபலிக்கவும்: ஒப்பந்தத்திற்குக் கட்டுப்படுதல், வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் திறமையான அதிகாரிகளுக்கான வாக்குறுதிகளுக்குக் கட்டுப்படுதல், ஒருமைப்பாட்டின் அடிப்படையில் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியை உருவாக்குதல் மற்றும் முக்கிய மதிப்புகளை உணருதல். நிறுவனம்.

4. பணியாளர்கள் சரியான செயல்திறன் காட்சியை வலியுறுத்த வேண்டும், பணி நிலையை உண்மையாகப் புகாரளிக்க வேண்டும், தகவல் மற்றும் பரிவர்த்தனை பதிவுகளின் உண்மைத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், வணிக மற்றும் நிதி அறிக்கையிடல் நடைமுறைகளின் நேர்மை மற்றும் அறிக்கையிடப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை உறுதி செய்ய வேண்டும், மேலும் மோசடி மற்றும் தவறான செயல்திறனைப் புகாரளிப்பதைத் தடுக்க வேண்டும். .

5. வேண்டுமென்றே தவறாக வழிநடத்தும் அல்லது தவறான தகவல்களை உள் அல்லது வெளிப்புறமாக வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் அனைத்து வெளிப்புற அறிக்கைகளும் அர்ப்பணிப்புள்ள சக ஊழியர்களின் பொறுப்பாகும்.

6. நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் தற்போதைய சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள், அத்துடன் நிறுவனக் கட்டுரைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தற்போதைய விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்குக் கட்டுப்படுவதற்கு ஊழியர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.ஊழியர்கள் சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள், பிணைப்புக் கொள்கைகள் அல்லது நிறுவன அமைப்புகளை மீறுகிறார்களா என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், அவர்கள் பொறுப்பான மேற்பார்வையாளர்கள், மனித வள பிரிவு, சட்ட விவகாரங்கள் பிரிவு அல்லது நிர்வாகப் பிரிவுடன் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும், தேவைப்பட்டால் பொது மேலாளரிடம் கேட்க வேண்டும்.சிக்கல்களின் அபாயத்தைக் குறைக்க.

7. நேர்மை மற்றும் நேர்மை ஆகியவை நிறுவனத்தின் வணிகக் கோட்பாடுகள், மற்றும் பணியாளர்கள் பொருட்களை விற்க சட்டவிரோத அல்லது முறையற்ற வழிகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.மற்ற தரப்பினருக்கு தள்ளுபடி வழங்க, அல்லது இடைத்தரகர்களுக்கு கமிஷன் அல்லது பொருள் வழங்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், அது மற்ற தரப்பினருக்கு வெளிப்படையான முறையில் வழங்கப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஆதார ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். மற்றும் கணக்கை உண்மையாக உள்ளிட நிதித்துறைக்கு தெரிவிக்கவும்.

8. ஒரு சப்ளையர் அல்லது வணிக பங்குதாரர் முறையற்ற பலன்கள் அல்லது லஞ்சங்களை வழங்கினால் மற்றும் முறையற்ற அல்லது சட்டவிரோத உதவிகள் அல்லது வணிகத்தை கோரினால், பணியாளர் உடனடியாக பொறுப்பான மேற்பார்வையாளர்களிடம் புகாரளித்து உதவிக்காக நிர்வாக பிரிவுக்கு புகாரளிக்க வேண்டும்.

9. தனிப்பட்ட நலன்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களுடன் முரண்படும் போது, ​​அத்துடன் வணிகப் பங்காளிகள் மற்றும் பணிப் பொருள்களின் நலன்களுடன், பணியாளர்கள் உடனடியாக பொறுப்பான மேற்பார்வையாளர்களிடம் புகாரளிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் உதவிக்காக மனித வளப் பிரிவுக்கு புகாரளிக்க வேண்டும்.

10. பணியாளர்கள் அல்லது அவர்களது உறவினர்களின் நியமனம், பணிநீக்கம், பதவி உயர்வு மற்றும் சம்பள உயர்வு தொடர்பான கலந்துரையாடல் கூட்டங்களில் பங்கேற்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.